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劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签怎么办

 11人浏览  0人评论 来源:网络  发布时间:2016-5-25 16:17:00
导读:如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的,而法律规定在劳动合同期限届满后,双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同,此时需要对员工进行补偿吗?一、劳动合同到期不续签有补偿吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...

如今大多数劳动者与单位签订的劳动合同都是有期限的,而法律规定在劳动合同期限届满后,双方协商一种的可以续签劳动合同。那实践中要是不续签劳动合同,此时需要对员工进行补偿吗?

一、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签怎么处理?

劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据法律的规定,在一定情况下不续签劳动合同的,单位应当支付劳动者经济补偿金,通常这个补偿金是按照该劳动者在单位的工作年限计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

 

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